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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Salarios y Nómina
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Salarios y Nómina altamente organizado y detallista para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de garantizar que todos los empleados reciban su compensación de manera precisa y puntual, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes. Trabajarás en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar la correcta administración de los pagos, beneficios y deducciones.
Tus principales responsabilidades incluirán la gestión de la nómina, la verificación de datos salariales, la resolución de discrepancias y la implementación de mejoras en los procesos de pago. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las regulaciones laborales y fiscales para garantizar el cumplimiento normativo.
El candidato ideal tendrá experiencia en la administración de nóminas, un sólido conocimiento de los sistemas de gestión de nómina y habilidades analíticas para resolver problemas relacionados con los pagos. También se valorará la capacidad de trabajar bajo presión y manejar información confidencial con discreción.
Si eres una persona meticulosa, con habilidades organizativas y un fuerte sentido de responsabilidad, esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en el área de compensaciones y nómina.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Procesar y administrar la nómina de los empleados de manera precisa y puntual.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales en los pagos salariales.
- Mantener registros actualizados de salarios, deducciones y beneficios.
- Resolver discrepancias y responder consultas de los empleados sobre la nómina.
- Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas para mejorar los procesos de pago.
- Generar informes y análisis sobre costos salariales y tendencias de compensación.
- Supervisar la implementación de cambios en políticas salariales y beneficios.
- Asegurar la confidencialidad de la información de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de nómina y compensaciones.
- Conocimiento de normativas fiscales y laborales aplicables a la nómina.
- Manejo de software de nómina y sistemas ERP.
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo de información confidencial.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de nómina y compensaciones?
- ¿Cómo manejas discrepancias en los pagos de los empleados?
- ¿Qué software de nómina has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo te aseguras de cumplir con las normativas fiscales y laborales?
- Describe una situación en la que tuviste que resolver un problema complejo de nómina.
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los empleados?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de nómina en trabajos anteriores?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en regulaciones laborales?
